Políticas anti-homofóbicas aumentarían productividad

Actualizado a las 20/05/2013 - 16:16

Un entorno de trabajo no discriminativo hacia los homosexuales ayudaría a aumentar la productividad, dijo un experto en empleo.

Palabras clave：gay,homosexual,homofobia

Fuente：China Daily

Pekín,20/05/2013(El Pueblo en Línea)-Zhou Haibin, jefe de proyecto de la Organización Internacional del Trabajo, dijo que un reciente proyecto de investigación llevado a cabo en 130 empresas mostró que la movilidad del personal se redujo un 7,7% y la productividad aumentó un 6,5% en empresas que comenzaron a aplicar políticas de lucha contra la homofobia.

“Si los empleados LGBT se sienten más cómodos con su orientación sexual en el lugar de trabajo, su rendimiento general será mejor”, dijo Zhou.

Según el informe, dado a conocer por el Centro Cultural y Educativo Aibai -una organización de derechos gay con sede en Pekín- sólo el 6,29% de las personas homosexuales en China eligen ser abiertas sobre su sexualidad en el lugar de trabajo.

Alrededor del 53% de los entrevistados han sido insultados y el 32,35% ha presenciado o ha sufrido ataques físicos debido a la orientación sexual de las personas en sus lugares de trabajo, lo que genera falta de interés, incapacidad para concentrarse, baja eficiencia e incluso renuncias, dijo.

La investigación de tres meses de duración fue realizada en 17 provincias del país, y un total de 2.161 personas homosexuales fueron entrevistadas. Los resultados del estudio mostraron que las personas homosexuales experimentan más presión en las empresas públicas que en las privadas o extranjeras, ya que temen perder oportunidades de promoción en ambientes de trabajo menos abiertos.

Jimmy Chen, que trabajaba para una empresa de propiedad estatal en Pekín hace 10 años, decidió dejar su trabajo porque quería un ambiente más abierto para la gente gay como él.

Chen entró a trabajar en IBM en el 2007. La multinacional cuenta con políticas positivas hacia los empleados LGBT, dijo Chen.

Chen dice que trabajar en un ambiente tan abierto lo hace sentirse más seguro y eficiente.

“Incluso afectó la forma en que manejo mi trabajo”, dijo. “Cuando trabajaba para la empresa estatal, estaba demasiado preocupado y era cauteloso porque las personas podrían descubrir acerca de mi sexualidad. Pero ahora puedo ser yo mismo, y por lo tanto me va mejor en el trabajo”, agregó.

Las políticas contra la homofobia aún no están cubiertas por la legislación china y no se encuentran presentes en las leyes o reglamentos laborales del país, dijo Jiang Hui, portavoz de Aibai.

“Esto significa que estas personas no pueden recurrir a la ley cuando son discriminadas en el trabajo”, dijo Jiang.

“Lo que importa en el lugar de trabajo es la competencia del empleado, y no si nos gustan los hombres o las mujeres”, dijo una lesbiana que trabaja en la industria de la publicidad y que prefiere ser conocida como Gogo.

Un intento de luchar contra la discriminación ocurrió en la provincia de Hebei recientemente. El Comité de Igualdad de Oportunidades en el Empleo fue fundado como un proyecto piloto en septiembre. Sin embargo, hasta ahora no se han presentado casos de discriminación en materia de derechos homosexuales.

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