GUANGZHOU, 30 abr (Xinhua) -- Una huelga masiva en una empresa china fabricante de zapatos deportivos para Nike, Adidas y otras marcas llegó a su fin, pero dejó advertencias sobre los vacíos legales que podrían convertirse en trampas para las compañías.
El conflicto inició el cinco de abril en una empresa operada por la isla china de Taiwán, Yue Yuan Industrial (Holdings) Ltd., en la ciudad de Dongguan de la sureña provincia china de Guangdong.
Decenas de miles de empleados se sumaron a la huelga en demanda del pago completo de su seguro social y del fondo de vivienda, una vez que fracasaron las negociaciones con la gerencia.
Un acuerdo entre los trabajadores y la gerencia fue finalmente alcanzado, y 99 por ciento de los trabajadores retomó sus labores.
Sin embargo, la huelga puso en evidencia una serie de vacíos en el esquema de seguridad social del país y las condiciones de inversión y los conflictos de alto impacto.
VACIOS QUE SE CONVIERTEN EN TRAMPAS
De acuerdo con la ley de China, los patrones están obligados a hacer un pago mensual por seguridad social a los empleados a fin de contribuir a garantizar una pensión, pero los fabricantes frecuentemente evaden sus responsabalidades.
He Gaochao, un profesor de asuntos públicos en la Universidad Sun Yat-sen, dijo que por muchas razones, las compañías extranjeras de mano de obra intensiva en China pagan lo menos posible en fondos de seguridad social para sus trabajadores.
En la región Pearl River Delta, "es especialmente común", dijo, que se añada que algunos gobiernos locales permitan incluso a las empresas extranjeras que evadan los pagos de seguridad social para atraer sus inversiones.
"El mejoramiento del sistema legal de China y la creciente conciencia de los trabajadores de sus derechos significa vacíos que se han tornado en enormes trampas legales. Las compañías necesitan cambiar para evitar el mismo error hecho por Yue Yuan", dijo.
Li Zhongze, un vocero del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de China, dijo el viernes que el ministerio fortalecerá la supervisión de las empresas y también orientará a los trabajadores a llevar sus demandas a través de los canales adecuados.
Yue Yuan dijo que la compañía registró pérdidas de 27 millones de dólares USA durante la huelga, y los pagos futuros de la deuda de seguridad social con los trabajadores implicará aumentos en sus gastos por bienestar este año de 31 millones de dólares USA.
EL DESPERTAR
Los empleados de edad mediana y aquellos que se acercan al retiro protagonizaron la huelga.
Un miembro retirado del personal de Yue Yuan encontró que la compañía había estado pagando menos a los fondos de seguridad social, causando que su pensión mensual se desplomara de 1.500 yuanes a 800 yuanes, dijeron fuentes a Xinhua.
"La situación es completamente diferente de la que imperaba hace 10 años", dijo Zhang Zhiru, un activista de derechos laborales del Centro de Servicios por Disputas Laborales de Shenzhen Chunfeng.
Algunos de los trabajadores se aproximan a la edad del retiro. Han tenido que pagar por su seguridad social por 15 años y esperan vivir de su pensión luego del retiro.
Pero ahora descubren que sus pensiones han caído dramáticamente como consecuencia de las malas prácticas de sus patrones, dijo Zhang. "No lo aceptarán".
Yue Yuan abrió en los 1990s. La tasa de retorno es baja debido al bienestar comparativamente bueno. Sobre un tercio de los empleados tienen 35 años o más. En algunas de las fábricas de la compañía, los trabajadores de edad mediana componen el 80 por ciento de los empleados.
Un miembro del equipo gerencial de Yue Yuan dijo que la huelga reflejó una creciente conciencia social del bienestar entre los trabajadores.
"La huelga ofrece una oportunidad para el gobierno de guiar a las empresas para restructurar y pagar los fondos de seguridad social en forma apropiada y de acuerdo con la ley. Establece un ejemplo y resuelve riesgos potenciales", dijo He Gaochao.
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