Juan Manuel Nievas
BUENOS AIRES, 25 sep (Xinhua) -- Los empleados argentinos enfrentan cada vez mayores exigencias en sus competencias laborales, sobre todo aquellos que manejan herramientas vinculadas a los medios digitales.
Según un reporte difundido este miércoles por la empresa de recursos humanos Randstad Workmonitor, ocho de cada 10 trabajadores manifestaron que las compañías les demandan mayores competencias laborales que hace cinco años.
"En estrecha relación, el 89 por ciento piensa que los empleadores le están otorgando más importancia al manejo de las herramientas relacionadas con los medios digitales", agregó el estudio elaborado por Randstad Workmonitor correspondiente al tercer trimestre de 2013.
El análisis mostró las expectativas, estados de ánimo y comportamientos de los trabajadores en Argentina.
"En esta oportunidad se consultó a los empleados sobre cómo analizan su trabajo en comparación con cinco años atrás y cómo lo imaginan en los próximos cinco", explicaron a Xinhua sus responsables.
El 87 por ciento de los argentinos siente que las competencias profesionales que exigen los empleadores aumentaron en los últimos años.
La mayoría coincide en señalar que ahora las empresas prestan mayor atención a las habilidades comunicacionales (75 por ciento) y digitales (89 por ciento), determinó Randstad Workmonitor en su estudio.
Siete cada 10 trabajadores sostuvo que las calificaciones que requiere su puesto laboral cambiaron sustancialmente en los últimos cinco años.
El panorama hacia el futuro se percibe aún más exigente. El 76 por ciento consideró que las habilidades para tener acceso a un empleo como el que tiene en la actualidad continuarán incrementándose.
La presidenta y directora general de Randstad Workmonitor, Andrea Avila, comentó que "en un contexto en el que se producen grandes cambios, no sólo tecnológicos sino organizacionales, el mundo laboral actual exige cada vez mayores conocimientos y habilidades para poder mantenerse en carrera"
"Por un lado se busca que los profesionales cuenten con saberes bien específicos y la especialización en un determinado campo es sumamente valorada", mencionó.
Sin embargo se necesita también que sean capaces de analizar situaciones macro que escapan de su área específica de interés, así como poder comunicarse eficientemente y estar siempre al día con las tecnologías que utiliza la empresa para la gestión cotidiana, agregó Avila.
A nivel regional, los trabajadores de los países latinoamericanos encuestados comparten esta visión sobre el pasado, presente y futuro de las exigencias laborales.
En Brasil y México nueve cada 10 trabajadores consideró que las empresas están más exigentes a la hora de contratar, mientras que en Chile la proporción es muy similar que en Argentina.
En cuanto a la movilidad laboral, índice compuesto por tres variables, que son búsqueda activa de empleo, temor a quedar desocupado y confianza en encontrar un nuevo trabajo, se estableció que 17 por ciento buscó un nuevo empleo en el tercer trimestre del año, cuando en el segundo trimestre lo hizo el 14 por ciento.
El 5 por ciento de los trabajadores admitió sentir temor a perder su plaza.
El 71 por ciento se mostró confiado en encontrar un trabajo, similar o diferente al que realiza en el lapso de los próximos seis meses, en caso de que se lo propusiera.
En cuanto a las razones para cambiar de empleo, el estudio consignó que por tercer trimestre consecutivo, la búsqueda de mejores condiciones laborales (41 por ciento) y los deseos personales de cambio (27 por ciento) son las principales razones para una mudanza laboral.
Detrás se ubicaron las ambiciones vinculadas a la carrera profesional (21 por ciento), las causas organizacionales (19 por ciento), la insatisfacción con el empleador (19 por ciento) y las causas personales (13 por ciento).
Randstad Wormonitor cuenta con un equipo de 29.320 empleados que proveen servicios integrales de recursos humanos a empresas clientes en más de 40 países.
En Argentina cuenta con una red de 38 sucursales, donde 300 empleados gestionan una nómina diaria de 11.000 trabajadores que generan valor en las empresas más grandes del país.
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