Más del 40 por ciento de los participantes de un sondeo cree que el tiempo de ausencia laboral por maternidad es la principal causa por la que los empleadores se muestran reticentes a la contratación de mujeres, de acuerdo con resultados de un estudio publicados hoy jueves en el Diario del Pueblo.
Más del 35 por ciento de los encuestados confirmó que las mujeres sufren discriminación en entorno laboral debido mayormente a la creencia de que no son aptas para los trabajos duros, compromisos sociales o viajes de negocios frecuentes, según la encuesta del rotativo.
Las otras dos razones son la tendencia percibida de que la iniciativa de una mujer por su trabajo se recorta tras casarse y el prejuicio tradicional de que la mujer es inferior al hombre.
Una mayoría, o el 81,4 por ciento, de las mujeres optó por afrontar la discriminación de género en silencio, al decir que trabajarían más duro para encontrar la próxima oportunidad de empleo.
La mitad de las mujeres entrevistadas explicaron que la principal razón por la cual ellas se callan es que la discriminación está implícita en la naturaleza, la que les deja sin evidencias para reivindicar sus derechos. Otro 22,4 por ciento dijo que sería demasiado costoso defenderlos.
La encuesta,que entrevistó a 1.845 usuarios de Internet, fue conducida por el People.com.cn, el sitio web del diario, y una empresa de investigación con sede en Beijing.
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