BEIJING, 10 oct (Xinhua) -- El Informe Anual sobre el Desarrollo de los Recursos Humanos de China 2013 ha revelado la rapidez con que los trabajadores migrantes del país cambian sus puestos de trabajo.
Publicado hoy jueves por la Editorial de la Academia de Ciencias Sociales de China, el informe muestra que la mitad de los trabajadores migrantes habían cambiado de trabajo durante los anteriores 1,75 años y un 25 por ciento lo había hecho durante los últimos siete meses.
De acuerdo con el informe, los trabajos de los trabajadores migrantes del país asiático duran una media de dos años con un intervalo de ocho meses entre dos puestos laborales.
Las cifras se basan en un sondeo realizado por el centro de investigación de salario laboral adscrito al Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social centrado en más de 300 empresas pequeñas de las provincias de Sichuan, Liaoning, Hubei y Hunan, donde sólo el 55 por ciento de los empleados se había quedado durante dos años o más.
Asimismo, el documento indica que un 41 por ciento de los graduados universitarios desde 2011 dejaron su trabajo sólo seis meses después de su graduación, lo que representa una subida interanual de siete puntos porcentuales.
"La estabilidad de un trabajo es un factor clave para la calidad del empleo", resalta el informe, así como que los frecuentes cambios de trabajo revelan la insatisfacción de los empleados y también afectan al coste acumulado de los recursos humanos.
Según el documento, los puestos laborales que sufren una alta tasa de cambio involucran a trabajadores de base en las industrias de mano de obra intensiva, ya que las posiciones exigen un bajo nivel profesional y pueden cubrirse fácilmente.
"El fenómeno muestra que los empleadores no hacen lo suficiente para mantener a sus empleados y que las personas con bajos ingresos y con menos habilidades técnicas se ven obligadas a buscar un puesto con salarios más altos o desplazarse a regiones más baratas debido al creciente coste de la vida", en opinión de los autores del informe.
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