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| Los inmigrantes sufren el distanciamiento |
10/01/2013 (El Pueblo en Línea) - El distanciamiento a largo plazo de la familia se ha convertido en una razón importante para que los trabajadores inmigrantes consideren dejar sus trabajos, según una encuesta.
Esto representa un gran desafío para las empresas que desean mantener una plantilla de trabajadores estable y eficiente.
La encuesta, publicada el jueves, también culpa a las empresas por la falta de conciencia sobre el problema y por un apoyo insuficiente hacia sus trabajadores.
Más del 40% de los trabajadores inmigrantes dejaron sus puestos de trabajo al menos una vez por razones familiares.
Las razones principales incluyen el cuidado de sus hijos, cuidado de miembros de la familia en avanzada edad y también para estar con sus esposas.
La encuesta fue realizada por el Centro de Derechos del Menor y la Responsabilidad Social Corporativa, una organización social con sede en Pekín, en cooperación con Facilitator, una organización no gubernamental que ayuda a los trabajadores inmigrantes.
Unos 1.500 trabajadores y miembros del personal de gestión de nueve fábricas en el delta del río Perla y en el municipio de Chongqing fueron entrevistados el año pasado. La Embajada de Suecia en China patrocinó el estudio.
Más del 80% de los trabajadores inmigrantes que dejaron a sus hijos en el campo, dijo sentirse que habían fracasado como padres.
Alrededor del 70% de los encuestados admitió fuerte sentimiento de culpabilidad por separarse de sus familiares y no poder comunicarse con frecuencia con sus hijos.
En China hay más de 61 millones de niños que no ven a sus padres porque han tenido que emigrar a otras ciudades, es decir, uno de cada cinco niños menores de 18 años vive alejado de sus padres, según la Federación de Mujeres de China.
Wang Yi, de 8 años, en una cama de hospital en Harbin, capital de la provincia de Heilongjiang, el martes, con graves quemaduras en su mano izquierda. El hijo de una pareja de trabajadores inmigrantes divorciados sufrió la quemadura durante una larga caminata a temperaturas gélidas para coger un autobús escolar. WANG TIENAN / CHINA DAILY
La situación no solo afecta a la relación padres-hijos, sino al rendimiento de los trabajadores inmigrantes en las fábricas.
Más de la mitad de los encuestados dijo haberse distraído durante su trabajo. Uno de cada tres dijo haber cometido errores en su trabajo como resultado de una preocupación por el bienestar de sus hijos.
La investigación también muestra que los trabajadores inmigrantes decidieron dejar a sus hijos debido a la escasez de ingresos, dificultades para encontrar escuelas adecuadas y horarios de trabajo que no les dejan tiempo para estar con sus hijos.
Debido al sistema actual de registro de residencia o hukou, muchos niños de trabajadores inmigrantes no pueden disfrutar en igualdad de derechos de los sistemas de educación, salud y otros servicios sociales en las ciudades.
Muchos trabajadores inmigrantes dijeron que volverían a sus pueblos si pudiesen encontrar trabajo allí.
Los resultados de la encuesta podrían alentar a las empresas a cumplir con su responsabilidad social corporativa, según el informe.
Li Tao, director de sucursal en Pekín del centro de desarrollo de obra social Facilitator, dijo: "la mayoría de las empresas entrevistadas mostró poca preocupación sobre los problemas a los que se enfrentan los padres inmigrantes, incluyendo dificultades económicas y problemas de comunicación con los familiares.
"Pero están de acuerdo en que este tipo de problemas sin duda afecta a sus negocios".
Li dijo que la mayoría de las empresas no tienen estrategias de apoyo en sus planes de responsabilidad social corporativa para los trabajadores inmigrantes con hijos.
Liu Kun, portavoz del gigante de la tecnología Foxconn, dijo que el problema de integración de los trabajadores inmigrantes con las ciudades donde trabajan debe ser resuelto urgentemente, pero es imposible que las empresas resuelvan el problema por sí solas.
Sin la ayuda de los gobiernos de las ciudades para eliminar barreras, incluyendo el registro de residencia y la desigualdad de acceso a servicios públicos, los esfuerzos de empresas no servirán de nada, dijo Liu.
Zhang Yi, director adjunto del Instituto de Sociología de la Academia China de Ciencias Sociales, dijo que las empresas podrían desempeñar un papel positivo en la creación de un ambiente familiar para los empleados inmigrante, tales como ofrecer dormitorios para parejas y abrir sus propias guarderías.
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