La empresa especializada en recursos humanos Manpower llamó la atención hoy en Panamá sobre las deficiencias que hay en la búsqueda de talento laboral en América Central, "pues no está dirigido a lo que las empresas realmente están buscando".
El director regional de Manpower Group Centroamérica y República Dominicana, Eric Quesada, explicó, en entrevista con Xinhua, que el problema se da a a pesar de la gran oferta de talento que hay en la región y donde hay una mayor cantidad de jóvenes.
La firma destacó que se debe tener en cuenta que en los países desarrollados no necesariamente hay tanta gente disponible, porque las poblaciones cada vez son de mayor edad y suelen tener menos hijos.
"Todavía tenemos en América Latina y en América Central una gran población joven, que puede ir sustituyendo a las personas conforme se van retirando del ámbito laboral. Sin embargo, ese talento no está realmente dirigido hacia lo que las empresas están buscando", indicó el experto, cuya compañía lleva a cabo análisis relativos al tema laboral.
Indicó, como ejemplo, que con la llegada de empresas multinacionales en los últimos años a Panamá se ha generado una demanda de talento, para la cual este país de América Central no estaba preparado.
El director regional apuntó que talento no es sinónimo de inteligencia, sino que tiene más relación con tener el enfoque adecuado.
Quesada explicó que parte de los empleadores en la región consultados por la empresa reconocieron que tuvieron problemas para cubrir posiciones disponibles, y que no encontraron a las personas idóneas por falta de experiencia o por la falta de los conocimientos técnicos que se necesitaban.
El funcionario detalló que la situación provocó que muchas empresas trajeran personas de otros países a Panamá, para poder cubrir las plazas disponibles.
Quesada agregó que la situación de pleno empleo existente en Panamá, con una desocupación de sólo 4 por ciento no es igual en otros países de América Central.
El directivo de Manpower indicó que en Costa Rica se está llegando ya a tasas de desempleo cercanas al 10 por ciento, en donde no sólo la generación de nuevos empleos es suficiente en general.
En Guatemala hay una gran demanda industrial, pero también una gran cantidad de personas que no necesariamente se están desarrollando en las áreas específicas que requieren las empresas, comentó.
Quesada dijo que el problema es que la gente se sigue formando en áreas de ciencias sociales, cuando se necesitan ingenieros y técnicos.
Sin embargo, agregó que no son muchos los jóvenes que están interesados en estudiar ingeniería.
El representante de Manpower identificó, además, otro problema en la falta de determinación de la gente a estudiar inglés, cuyo conocimiento podría representar un ingreso superior en 30 por ciento al que ya se obtiene.
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