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China encabeza la lista de la igualdad de género a nivel ejecutivo

Actualizado a las 08/03/2013 - 14:48
El 51% de los altos cargos están ocupados por mujeres.
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China encabeza la lista de la igualdad de género a nivel ejecutivo


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Pekín, 08/03/2013 (El Pueblo en Línea)--China cuenta con la mayor proporción mundial de mujeres en puestos de alta dirección, de acuerdo con un nuevo estudio que muestra que más del 51% de los altos cargos están ocupados por mujeres –un gran salto en la figura de la encuesta anterior de 25%, y muy por encima de la media mundial de 21%.

Según el informe realizado por Grant Thornton, las mujeres ahora tienen el 81% de los puestos de director de recursos humanos en China, y el 61% de las principales funciones de director financiero, que, según los investigadores, son roles que requieren un control especial de detalles y habilidades de comunicación.

La encuesta, realizada entre 200 empresas en China, también muestra que las mujeres ya ocupan el 21% de los puestos de director de mesa, ligeramente por encima del promedio mundial del 19%.

Una cuarta parte de los directores generales son mujeres, un aumento enorme de sólo el 9% en el mismo periodo del 2012, según la investigación.

El 75% de las empresas encuestadas dijeron que favorecían la introducción de cuotas para el número de mujeres en los consejos de administración de sociedades cotizadas.

A nivel mundial, el 24% de los puestos directivos están ocupados por mujeres, frente al 21% en el 2012 y el 20% en el 2011, según la encuesta.

Los Estados Unidos y el Reino Unido se sitúan en la posición octava y séptima, respectivamente, de un total de 44 economías. Japón reporta la menor proporción, con tan sólo el 7%.

El debate sobre la igualdad en la sala de juntas se intensificó en la Unión Europea en septiembre, cuando se anunciaron los planes para forzar a las empresas a tener un mínimo de 40% de directoras no ejecutivas en el 2020.

El plan fue cambiado posteriormente a un “objetivo”, después de enfrentarse a la oposición de Gran Bretaña y Alemania.

La encuesta de Grant Thornton muestra que las empresas chinas estarían a favor de medidas de mejora de relaciones de género, en particular el número de mujeres en los consejos.

“En la actualidad, las mujeres aún carecen de igualdad de oportunidades con los hombres en diversos sectores.

“Las empresas tienen que impulsar el desarrollo profesional de las mujeres de manera más sistemática en lugar de simplemente imponer una cuota para la relación”, dijo Xu Hua, director general de Grant Thornton en China.

Otro estudio reciente sugiere que alrededor del 40% de las mujeres profesionales no están satisfechas con sus niveles salariales y los aumentos anuales, con un 60% que piensa cambiar de trabajo en el curso del próximo año.

Career International Consulting, una empresa de contratación y recursos humanos, encuestó a 1.700 empleados chinos de 23 a 43 años en febrero acerca de sus percepciones del desarrollo profesional.

Las mujeres representaron el 45,5% de los participantes.

Mientras que el 44% de las mujeres encuestadas dijeron que esperaban que sus salarios aumentaran un 20% o más el año pasado, sólo el 7,1% logró conseguir sus ambiciones.

An Ran, director de investigación de Career International Consulting, dijo que las mujeres están más decepcionadas que los hombres en términos de perspectivas de empleo y crecimiento de ingresos, pero por lo general adoptan un enfoque más proactivo en lo que respecta al desarrollo profesional.

Alrededor del 45% de las mujeres encuestadas dijo que estaban buscando nuevas oportunidades, mientras que el 22,8% dijo que simplemente han optado por trabajar más duro para salir adelante.

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