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| Extranjeros que trabajan ilegalmente pierden ciertas protecciones judiciales |
A partir del 1 de febrero, los tribunales no protegerán los derechos laborales de los extranjeros que trabajan sin permiso, de acuerdo con una interpretación de las leyes laborales dadas a conocer por el Supremo Tribunal Popular el jueves.
La “relación laboral” de los extranjeros sin permiso de trabajo con sus empleadores no será reconocida por el tribunal, de acuerdo con la interpretación, incluso si están bajo un contrato de trabajo.
“Relación laboral” es un término legal, que abarca los derechos laborales, incluidos los seguros sociales y la indemnización por accidentes de trabajo.
A medida que China ha profundizado su apertura, ha aumentado el número de extranjeros que trabajan en el país y los conflictos laborales que los involucran también están en aumento, según el tribunal superior.
Los extranjeros que no obtengan un permiso de trabajo no están calificados, por lo que no pueden establecer relaciones de trabajo con los empleadores, según el tribunal superior.
Jiang Ying, profesor de derecho laboral en el Instituto Chino de Relaciones Laborales, dijo que las leyes laborales dicen que para que un extranjero pueda trabajar legalmente en China debe tener un permiso de trabajo, y la interpretación es que el tribunal superior protegerá los derechos legítimos de los extranjeros cuando se producen conflictos laborales.
Una visa de trabajo es una premisa para solicitar un permiso de trabajo, de acuerdo con las leyes chinas.
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