Calendario laboral del Consejo de Estado violaría legislación laboral

Actualizado a las 18/12/2012 - 14:00

Trabajar siete días consecutivos violaría la ley laboral que requiere al menos un día libre a la semana, dice abogado.

Palabras clave：trabajo,legislación laboral

Pekín, 18/12/2012(El Pueblo en Línea)- Preocupado por el hecho de que Gobierno Central podría estar violando su propia ley laboral, un abogado envió una carta a la Oficina General del Consejo de Estado en la que alega que debe ser revisado el calendario recientemente publicado de días festivos que exige a los empleados trabajar más días consecutivos en los períodos de vacaciones durante el año que viene.

Durante todo el año hay sólo 11 días feriados pero la agenda del gobierno ofrece 29 días de vacaciones. Esto se logra reajustando la semana de trabajo, exigiéndoles a los empleados trabajar los fines de semana antes o después del feriado legal. El calendario de días festivos del gobierno también incluye seis fines de semana entre los 29 días festivos.

Para conseguir los tres días consecutivos de la celebración del 1 de mayo del próximo año, o el Día Internacional del Trabajo, los empleados tendrán que trabajar siete días consecutivos, incluyendo el fin de semana anterior al lunes feriado. Los trabajadores también tendrán que trabajar siete días seguidos antes del Festival del Bote del Dragón.

El abogado de Hebei, Han Fuzheng, dijo en su carta que el calendario obliga a los empleadores a violar la legislación laboral de China, que les exige proporcionar a los empleados por lo menos un día libre a la semana.

Han dijo a Global Times que la Oficina General recibió su carta durante la tarde del viernes.

La ley laboral de China permite a los empleadores prolongar las horas de trabajo sólo bajo unas pocas situaciones especiales, como situaciones de emergencia, desastres naturales o reparación de infraestructura pública. El empleador tiene que negociar con los empleados para asegurar que se mantenga su salud y las horas extras no debe exceder las 36 horas por mes.

El calendario de vacaciones 2013 causó una acalorada discusión, tanto del sector público como privado.

Un empleado de apellido Zhang de Correos de China dijo a Global Times el lunes que sus colegas se quejaban de que una semana de trabajo demasiado larga acaba con la alegría de un día feriado.

Un empleado del banco local en Chengdu, provincia de Sichuan, de apellido Sui, dijo que la larga semana de trabajo es especialmente difícil para los empleados de la industria de servicios.

Trabajar horas extras más allá de lo que permiten las regulaciones es un fenómeno generalizado en China. Han dijo a Global Times que la condescenencia de los trabajadores, la negligencia de los empleadores y la mala supervisión de las autoridades correspondientes tienen la culpa.

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