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| Graduados universitarios asisten a una feria de talentos en la ciudad de Yongzhou, provincia de Hunan. En términos generales, los trabajadores que cambien de trabajo este año recibirán un aumento de sueldo del 15% al 25%, según una encuesta publicada por Walters Robert Plc, consultoría con sede en Londres. Los que renueven con la misma empresa solo tendrán un aumento del 8% aproximadamente, que va en consonancia con las predicciones de crecimiento del PIB. [Foto/China Daily] |
Fuente：China Daily
Pekín, 18/03/2013(El Pueblo en Línea)- Quien cambie de trabajo podría recibir de un 15% a un 20% más de salario, según una consultoría
Los salarios en China aumentarán en 2013, ya que se prevé un crecimiento estable del producto interno bruto, según la consultoría Robert Walters Plc.
En términos generales, los trabajadores que cambien de trabajo este año recibirán de un 15% a un 25% más de salario, según la encuesta.
Los que renueven en su trabajo actual recibirán un aumento aproximado del 8%, que va en consonancia con las previsiones para el PIB de este año. El Banco Mundial prevé que el crecimiento del PIB de China podría superar del 8.4% en 2013.
En una situación desafiante de la economía, el aumento de sueldo de los profesionales que cambian de trabajo será inferior a otros años, según el estudio.
Los trabajadores que cambiaron de empresa en 2012 recibieron entre un 15% y un 20% más de sueldo, mientras que en 2011 recibieron hasta un 30% más, llegando al 40% en algunos casos.
Sector financiero
La industria de servicios bancarios y financieros ha sido la más afectada por la recesión económica global. A la vez que las empresas desean aumentar la rentabilidad y contratar a profesionales, también tienen que minimizar los costes y, en algunos casos, congelar sueldos y contratación de nuevos profesionales, según la encuesta.
"En la segunda mitad del año pasado, las instituciones financieras internacionales reforzaron sus controles en respuesta a varios escándalos bancarios del extranjero. Los profesionales con más experiencia, los encargados de aprobar créditos y los expertos en la lucha contra el blanqueo de capital fueron los más controlados" según Robert Walters.
Un gran número de firmas financieras extranjeras retrasaron sus planes de expansión el año pasado debido a la incertidumbre económica. Se prevé que la demanda de talentos crezca de nuevo este año, dijo Arthur Wang, director general de Robert Walters en China.
Las empresas multinacionales están ansiosas por contratar a profesionales con conocimientos en el mercado chino. Tener conocimiento de la lengua china también ayudará a los candidatos a encontrar trabajo en otras industrias como la tecnología de la información.
Venta al por menor y artículos de lujo
La industria con mayor demanda de talentos es la de venta al por menor y artículos de lujo, sectores impulsados por el creciente poder adquisitivo de los ciudadanos chinos. Esta industria podría crecer hasta un 20% con respecto al año pasado. Los sueldos en estos sectores podrían aumentar de un 15% a un 25%, dijo Wang.
Según la Asociación Mundial de Artículos de Lujo, con sede en Pekín, los chinos gastaron 830 millones en dólares en artículos de lujo desde el 20 de enero al 20 de febrero de este año con motivo del Festival de Primavera.
Aunque el crecimiento del mercado chino de artículos de lujo sufrió una deceleración el año pasado, la asociación espera que a finales de 2015 China domine el mercado global de artículos de lujo con un 60% de la cuota de mercado.
Fabricación
Las empresas del sector de la producción también suelen contratar a más profesionales en China para consolidar su presencia en la segunda economía del mundo, según el informe.
"Ya que la economía mostró signos de recuperación a finales de 2012 con la mejora de la actividad productiva, las multinacionales podrán invertir más en personal y salarios en 2013".
Robert Walters espera que esta nueva tendencia creará nuevos puestos de trabajo, aunque las empresas seguirán teniendo muy en cuenta los costes y se decantarán más por candidatos locales para ahorrarse los paquetes ofrecidos a expatriados.
La mayoría de las actividades de reclutamiento a lo largo de 2012 estuvieron en gran medida centradas en reemplazo de trabajadores ya que las empresas han estado buscando la reducción de costes en salarios. Aunque la mayoría de quienes buscan empleo se guían principalmente por un buen salario, cada vez más candidatos chinos le dan más importancia al desarrollo de la carrera está profesional que a un salario alto, según la encuesta.
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