Desajuste entre la oferta y la demanda laboral

Actualizado a las 17/02/2014 - 17:07

Los buscadores en las ferias de empleo quieren puestos de trabajo que no están disponibles

Palabras clave：demanda,laboral,oferta

17/02/2013 (El Pueblo en Línea) - Los buscadores de empleo y los empleadores que visitaron las ferias del trabajo de Pekín se llevaron una decepción este fin de semana, ya las vacantes disponibles no coinciden con lo que buscan los futuros trabajadores.

Las cuatro ferias del trabajo marcaron el lanzamiento de la primera temporada de 2014, a la que los trabajadores inmigrantes y millones de estudiantes universitarios acuden en busca de empleo.

Un empleador decepcionado fue Bu Chenyu, gerente de inversiones de la financiera Hua Yi Gold (Beijing) International Management Co.

Bu dijo que pidió a 15 empleados que repartieran folletos informativos en la feria de trabajo del Centro de Exposiciones de Agricultura, pero el resultado "no cumplido con mis expectativas".

Yu Hongxing, jefe administrativo de la empresa de Baigao Education, una institución de formación en la industria de la arquitectura, dijo que la mayoría de los buscadores de empleo fueron a la feria con una actitud de esperar y ver, aunque su compañía ofrecía un sueldo anual de un millón de yuanes (164.800 dólares) para los encargados de ventas superiores.

"La mayoría de nuestras ofertas de trabajo están relacionadas con la inversión y las ventas, pero nos dimos cuenta de que muchos buscadores de trabajo no están interesados en esos empleos, sino que prefieren el trabajo de oficina como la administración, que nosotros no necesitamos", dijo.

Algunas personas que buscan trabajo también notaron la falta de coincidencia en las vacantes disponibles y lo que quieren hacer.

Las empresas que asisten a la feria de dos días planeaban contratar a 20.000 trabajadores para 8.000 puestos, según la empresa organizadora de la feria, el Centro de Servicios de Recursos Humanos de Chaoyang.

Wang Guangzhou, investigador en el Instituto de Población y Economía Laboral de la Academia China de Ciencias Sociales, dijo que la discrepancia entre los puestos de trabajo deseados y las vacantes demuestra que el mercado laboral de China tendrá un desequilibrio estructural y una escasez de trabajo a largo plazo.

"La población en edad laboral de China alcanzó su punto de inflexión en 2012 y comenzó a descender el año pasado", dijo.
Dijo que hará falta tiempo para que China mejore su economía y reforme el sistema educativo para aliviar la escasez de mano de obra.

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