 |
| Portadores de VIH siguen sufriendo discriminación en el trabajo |
Jinxian, Jiangxi, 21/02/2013(El Pueblo en Línea)-Lo único que Xiao Qi (seudónimo) quería hacer era convertirse en maestro.
Pero ese sueño se truncó repentinamente cuando su solicitud fue rechazada por la oficina local de educación del condado de Jinxian, en la provincia de Jiangxi, a finales del año pasado después de un examen físico pre-laboral señalara que es VIH positivo.
“Era mi sueño convertirme en maestro de escuela. Ahora, de repente, me dieron un portazo en la cara. Tenía que tomar acciones legales para hacer mi voz: los pacientes con sida tienen el derecho legal a la igualdad de oportunidades de trabajo", dijo Xiao, que gastó gran cantidad de tiempo y energía en la solicitud.
Finalmente, recibió 45.000 yuanes (7.213 dólares) en compensación de la oficina local de educación después de la mediación por el tribunal.
Fue el primer caso de que un paciente de sida recibe una compensación después de haber sufrido discriminación en el empleo a causa de su condición.
“El caso es significativo. En el pasado, ningún paciente de sida había ganado su caso o había sido indemnizado por discriminación en el empleo. El caso de Xiao Qi es el primero de su tipo”, dijo Cheng Yuan, director de Tianxiagong (“justicia para todos”), una organización no gubernamental dedicada a eliminar la discriminación contra las personas con discapacidad, hepatitis y VIH/sida, en Nanjing.
Sin embargo, los juristas y abogados tienen dudas sobre si la victoria de la causa puede ser representativa.
La historia de Xiao
Debido a que sus padres lucharon para pagar los gastos de matrícula y gastos de manutención para su educación, Xiao tenía previsto mostrar su piedad filial y encontrar un trabajo bien remunerado para ayudar con las finanzas de la familia después de haberse graduado de la universidad el año pasado con un expediente académico excelente.
Participó en una ronda de llamado de empleo para maestros de escuela en Jinxian en junio del año pasado y aprobó el examen de calificación docente con la puntuación más alta.
Pero cuando se le pidió un chequeo médico previo a la contratación el 29 de agosto, todo cambió.
El 3 de septiembre, Xiao recibió una llamada de teléfono de la oficina local de educación, diciéndole que fue descalificado de la plaza docente porque era VIH positivo.
Xiao quedó devastado por la noticia y lloró durante días, antes de tomar el coraje y defenderse.
“Me enteré de algunos otros pacientes de sida a través de Internet que la ley garantiza los derechos legales de los pacientes con sida al trabajo, y me dijeron que mis derechos fueron violados”, dijo Xiao.
Xiao decidió defenderse. En noviembre del 2012, demandó a la agencia de educación local sobre su decisión de rechazar su solicitud.
“Encontramos que la oficina local de educación tuvo fallas en su procedimiento de trabajo, ya que llamó a Xiao y le informó del rechazo de su candidatura para el puesto de profesor, lo que es contrario a la ley”, dijo Zhang Yongxiang, un abogado de interés público que representa a Xiao.
De acuerdo con la ley, el empleador tiene que informar por escrito al solicitante si no cumple con los requisitos.
La agencia de educación local tomó una actitud agresiva para Xiao antes de que presentara la demanda en su contra.
“Al principio, los funcionarios o colgaban el teléfono o le advertían que nunca lo indemnizarían, independientemente de si se tomaran medidas legales o no”, dijo Zhang.
Su actitud se suavizó tras la mediación, dijo Zhang.
Zhang pidió al tribunal que mantenga conversaciones con representantes de la oficina de educación local dos veces a finales de noviembre. Zhang propuso a la oficina de educación indemnizar o encontrar un empleo alternativo para Xiao.
Esta última idea fue rechazada por los funcionarios de la oficina de educación. “Los padres no enviarían a sus hijos a la escuela si supieran que hay un profesor con sida, y otros maestros podrían ser reacios a trabajar con el”, dijo Wan Xiaolan, secretario del Partido de la oficina local de educación.
Desde un punto de vista humanitario, dijo Wan, la oficina de educación decidió indemnizar a Xiao.
Xiao y la oficina de educación del condado llegaron a un acuerdo después de varias rondas de discusiones feroces. El 27 de diciembre el tribunal anunció que se había logrado un consenso.
En virtud del acuerdo, Xiao aceptó retirar su demanda en contra de la oficina de educación del condado, mientras que la oficina pagaría 45.000 yuanes en compensación.
Xiao se sintió reconfortado por el resultado. “Ninguno de los pacientes de sida que han buscado una indemnización por discriminación en el empleo han ganado sus casos antes”, dijo Xiao.
Xiao dio la compensación a sus padres para que puedan pagar su fondo de pensiones.
Problema de discriminación
De una población de más de 1,3 mil millones de habitantes, se estima que unas 780.000 personas viven con VIH/sida en China
La discriminación laboral contra los pacientes de esta enfermedad sigue siendo un problema importante. “A pesar del hecho de que el VIH se transmite a través de canales limitados y establecidos, muchas personas no están dispuestas a trabajar con personas con el VIH/sida", dijo Cheng Yuan, miembro de Tianxiagong.
Según una encuesta realizada en el 2007, el 65% de los empleadores discriminan a las personas con VIH. Otro estudio publicado en la Revista China de Psicología Clínica encontró que el 90% de los encuestados habían perdido sus puestos de trabajo por lo menos una vez a causa de su estado serológico.
Las oportunidades de trabajo para los enfermos de sida siguen siendo escasas, dijo Cheng. “Es imposible para ellos para trabajar en hospitales, gobiernos, escuelas o empresas de gran escala. Trabajan principalmente en empresas de gestión privada donde pueden ocultar su condición”, dijo Cheng.
Anteriormente, era común que las demandas por discriminación de empleo fueran rechazadas por los tribunales chinos, incluso antes de ir a juicio. No fue hasta el 30 de agosto del 2010, que por primera vez en China fue aceptada una demanda de este tipo, cuando el tribunal provincial de Anhui tomó un caso de discriminación laboral en contra de un hombre VIH positivo.
China ha registrado un total de cuatro casos de pacientes con sida que han presentado demandas en contra de discriminación laboral por causa de su condición. Los casos fueron similares en que todos los demandantes buscaron puestos docentes. Habían pasado todos los exámenes y entrevistas y posteriormente fueron rechazados en la oficina local de educación debido a su condición de VIH positivo.
Confusión legal
“Las leyes son contradictorias. Ellos aplicaron los criterios de examen físico para la contratación de funcionarios públicos en el caso del maestro, pero se les prohíbe a los pacientes con sida convertirse en maestro o servidor público, pero de acuerdo con el Reglamento para la Prevención y el Tratamiento del VIH/sida, los derechos legales de las personas con VIH/sida deben ser protegidos, incluidos los derechos de matrimonio, empleo, atención médica y educación”, dijo Yu Fangqiang, director de Tianxiagong.
En noviembre del año pasado, seis abogados enviaron una carta al Consejo de Estado, solicitando que los legisladores revisaran los criterios de examen físico para la contratación de funcionarios públicos y eliminar las cláusulas relacionadas con la prohibición de trabajar en el sector público para la gente con VIH/sida, a fin de proteger la igualdad de derechos de los pacientes de esa enfermedad.
Analisis del informe de Diálogo Interamericano sobre financiamiento chino en América Latina
Apetito chino
Contacto
Twitter
Facebook
RSS
Imprimir
Favorito
Corregir
e-mail
