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¿Deberían los graduados insistir en quedarse en las grandes ciudades?

Una mujer joven espera el último tren del día en la estación de Jianguomen, Beijing. Foto de archivo. [Foto / IC]

Nota del editor: La política de descentralización de la población está surtiendo efecto en las ciudades, y la competencia en el mercado de trabajo cada vez es más feroz, por lo que ha llegado la hora de que los graduados universitarios se pregunten si deberían buscar trabajo en una gran ciudad o no. Tres expertos comparten sus puntos de vista sobre el tema.

Ofrecer opciones diversas pero atractivas

Olvídate de Beijing, Shanghai y Guangzhou si quieres conseguir un trabajo fácilmente y tener una vida mejor. Esa parece ser la nueva palabra de moda entre muchos en las ciudades chinas. Sin embargo, muchos de los estudiantes que creyeron en estas palabras de moda se decepcionaron cuando regresaron a sus lugares de origen y han regresado a las grandes ciudades a buscar o después de conseguir un trabajo.

Para corregir esta situación, debemos hacer que el entorno de empleo en las ciudades más pequeñas sea realmente atractivo y competitivo. Ocasionalmente, algunas ciudades de segundo y tercer nivel afirman ofrecer el "mejor paquete" para atraer a jóvenes con talento, sin proporcionar realmente los recursos adecuados o espacio para que desarrollen sus talentos a pleno rendimiento. Si las ciudades más pequeñas desarrollan diferentes tipos de industrias competitivas que realmente ofrecen una gran esperanza para los recién graduados, podrían resolver muchos problemas.

Por otro lado, muchos estudiantes que optaron por universidades en las grandes ciudades para estudios superiores se encontraron atrapados en un dilema después de la graduación, porque no podían conseguir un trabajo adecuado. Es difícil decir si solo la planificación urbana es la culpable, pero los estudiantes (quizás también los padres) que esperan alcanzar el cielo en una ciudad también deben tener claro lo que eventualmente podrían obtener, en lugar de sentirse decepcionados al final.

XiongBingqi, subdirector del instituto de investigación educativa 21st CenturyEducationResearchInstitute.

Se pueden obtener grandes oportunidades en ciudades más pequeñas

Cómo debe una familia la insistencia de un joven por conseguir un trabajo y construir su carrera en una ciudad de primer nivel. Si la familia es lo suficientemente fuerteeconómicamentecomo para ayudar al joven hasta que encuentre un trabajo, no hay nada de malo en esta solución, pero si a la familia del joven le cuesta mantenerlo, él / ella debería considerar regresar a su ciudad natal.

Trabajar en una ciudad más pequeña no significa que nunca puedas regresar a una metrópolis. Una vez que se presente una buena oferta puedes hacerlo. Esta es solo una forma diferente de perseguir un sueño.

Además, en la era de internet, metrópolis como Beijing y Shanghai no son necesariamente los únicos destinos para los graduados, ya que las tecnologías han cambiado el concepto de lugar de trabajo. Muchas empresas no necesitan ubicarse en ciudades con gran cantidad de recursos y densamente pobladas, ya que pueden lograr una apreciación del capital y un valor agregado sin importar dónde se encuentren, siempre que tengan acceso a una red logística moderna e internet.

En otras palabras, ya no es importante donde los estudiantes elijan trabajar. El hecho que realmente importa es si los graduados son conocedores, hábiles y lo suficientemente maduros para ver a través de la apariencia y el encanto superficial de un lugar, o tienen la capacidad y el coraje para iniciar un negocio utilizando los recursos limitados a su disposición, como internet. .

YanYajun, profesor asociado de la Facultad de Educación en la Universidad de Zhejiang.

La planificación de los graduados se ajusta a la teoría de la elección racional

De acuerdo con la teoría de la elección racional, se supone que cada ser racional toma en consideración toda la información disponible, las probabilidades de los eventos y los posibles costos y beneficios antes de determinar las preferencias, y actuar consistentemente al elegir la mejor opción.

Se supone que los graduados que están planeando su futuro profesional están de acuerdo con la teoría de la elección racional a largo plazo, aunque la adhesión ciega en una creencia o la atmósfera general puede influir en ellos durante un período corto. Por lo tanto, abogar por una política o estrategia, como alentarlos a permanecer en un lugar determinado, es fundamentalmente darles forma a un mejor ambiente de trabajo.

A pesar de luchar con una competencia más dura en el mercado laboral, ¿por qué tantos graduados todavía prefieren buscar trabajo en una gran ciudad? Porque la plataforma de desarrollo más amplia y unas mejores oportunidades de educación los atraen.

Aún así, los estudiantes harían bien en tener una visión a largo plazo cuando planifiquen su carrera, y tomar más en cuenta los hechos, como las previsiones de la tendencia en la industria o las industrias de su elección.

YuXiulan, profesor del Instituto de Educación de la Universidad de Nanjing.