Enfriamiento de "fiebre de funcionarios públicos" genera discusión en internet

Actualizado a las 02/12/2014 - 16:54

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BEIJING, 2 dic (Xinhua) -- Los usuarios de internet chinos se mostraron satisfechos por el enfriamiento de la "fiebre de funcionarios públicos" después de que un menor número de personas tomaran parte en el examen nacional de ingreso en el servicio público celebrado el domingo.

Unos 1,4 millones de personas han solicitado empleos gubernamentales para este año y cerca de 900.000 se presentaron al examen, cifras ambas inferiores en 100.000 personas a las del año pasado y las más bajas de los últimos cinco años.

Un usuario de internet llamado "Zhu Changhong" analizó que es muy extraño que miles de personas compitan por un puesto gubernamental, y concluyó que lo hacen porque consideran que trabajar para el gobierno supone ingresos más altos, tanto "evidentes" como "escondidos", y un mejor bienestar social.

Sólo el 51,6 por ciento de los comentarios consideraba que las campañas anticorrupción habían sido un factor significativo.

Las discusiones iniciadas en 2013 en torno al aumento de los salarios de los funcionarios públicos han ayudado a la gente a tomar decisiones racionales, dijo el Diario de la Juventud de China. Muchos servidores públicos de nivel básico han publicado en la red sus ingresos reales, que no son tan altos como imaginaba la gente.

En opinión de Xue Lan, decano de la escuela de política y administración públicas de la Universidad Tsinghua, los bajos ingresos y la presión laboral han hecho que los jóvenes reconsideren sus opciones.

Desde la tercera sesión plenaria del XVIII Comité Central del Partido Comunista de China, se han simplificado en gran medida los procedimientos para iniciar un negocio, lo que ofrece una mayor variedad de oportunidades de trabajo.

Un cibernauta llamado "Xiaozhong" dijo que cuando es más viable para la gente montar su propio negocio, cuando la diferencia entre trabajar para el gobierno y el sector privado no es tan grande, es normal que se enfríe la "fiebre de los funcionarios públicos".

A Xue Lan no le importa el número de solicitantes, sino la calidad de los mismos.

"A través de investigaciones sobre el cambio de la diversidad de candidatos, podemos ayudar al gobierno a establecer mejor los puestos y distribuir la fuerza de trabajo".