Por Xu Wei
Beijing, 27/06/2018 (El Pueblo en Línea) - Varios ministerios chinos, entre ellos el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, el Ministerio de Transporte y el Ministerio de Recursos Hídricos, en la última semana han respondido a diversas cuestiones de interés público.
Aumento de la remuneración del sector clave
El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social afirmó que desde el 21 de junio se toman medidas para garantizar que los salarios de los trabajadores del sector tecnológico aumenten a un ritmo razonable.
Y añadió que impulsará un mecanismo para que los trabajadores, con respecto a los salarios y sus respectivos aumentos, puedan llevar a cabo negociaciones colectivas con las empresas.
También se intensificará una investigación sobre los salarios que pagan las empresas y se mejorarán las normas para la publicación de los resultados de esas investigaciones.
El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social también impulsará la reforma del mecanismo salarial en las empresas de propiedad estatal, que serán guiadas hacia el establecimiento de un mecanismo de sueldo básico. También se les exigirá que determinen el coeficiente salarial de los diferentes puestos del sector tecnológico.
Por otra parte, se alentará a las empresas a que otorguen derechos de equidad a los trabajadores o autoricen que los trabajadores puedan convertirse en accionistas mediante sus contribuciones científicas y tecnológicas.
China enfrenta una gran escasez de trabajadores en el sector tecnológico. Los 165 millones de calificados para integrar los distintos rubros de la industria tecnológica apenas representan un 21,3 por ciento de la fuerza laboral total. Además, los trabajadores tecnológicos de alto nivel son apenas 47 millones, un 6 por ciento de la fuerza laboral.
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