DeepSeek atrae una gran atención en LinkedIn

Por Zhang Weilan

Imagen conceptual de DeepSeek. (Foto: VCG)

En el feroz mercado de talento de inteligencia artificial, la estrella de IA con sede en Hangzhou, DeepSeek, ha lanzado recientemente una importante oleada de contratación en LinkedIn.com, atrayendo una atención generalizada.

La startup china de IA está buscando atraer más talento extranjero, reveló Bloomberg este jueves. El reclutamiento de DeepSeek crece el en LinkedIn. Según el CEO de LinkedIn, Ryan Roslansky, la plataforma de redes sociales ha visto un aumento drástico en las ofertas de trabajo relacionadas con la IA, un aumento de seis veces en el último año.

El Global Times encontró que DeepSeek publicó 10 ofertas de trabajo en LinkedIn.com durante la semana pasada, sus primeras en meses. Los trabajos, publicados en chino junto con sus descripciones, incluían tres puestos centrados en la inteligencia general artificial (AGI), así como trabajos de pasantías en modelos de lenguaje grande.

Las posiciones se ubican en Beijing y Hangzhou. Ofertas de trabajo similares aparecieron en los principales sitios de reclutamiento chinos, como BOSS Zhipin y Zhilian Zhaopin. Hasta el jueves, en BOSS Zhipin, DeepSeek tenía más de 40 ofertas de trabajo para posiciones relacionadas con la tecnología. El Global Times se enteró de que el salario más bajo listado por DeepSeek, para un ingeniero del lado del cliente, es de 200.000 yuanes al año.

La competencia entre las empresas de tecnología por el talento en IA se está intensificando aún más tras la actualización del modelo de razonamiento R1 de DeepSeek, a finales de mayo, que atrajo la creciente atención de múltiples medios de comunicación, algunos de los cuales afirmaron que este último movimiento podría intensificar la competencia con OpenAI

.No solo las empresas específicas de IA están experimentando un aumento en la demanda de talento, sino que empresas de diversos campos como Huawei, ByteDance, Unitree y Bilibili también buscan talentos en IA.

Un experto de la industria dijo que el reciente aumento en la demanda de talento en inteligencia artificial (IA) refleja su rápido.

Con el ecosistema de IA cambiando rápidamente, las empresas están librando una "guerra total" para asegurar talento que pueda implementar servicios rápidamente y adaptarse a los cambios vertiginosos.

"Si observas las características que valoran los directores ejecutivos de las principales empresas tecnológicas, prefieren talento que tome la iniciativa y se adapte rápidamente al cambio", manifestó Liu Gang, economista jefe del Instituto Chino de Estrategias de Desarrollo de Nueva Generación en IA.

"Los empleadores ahora están priorizando habilidades prácticas como Python, aprendizaje automático, ciencia de datos, automatización de procesos robóticos y visualización de datos por encima de títulos formales", precisó Liu. Y añadió que la integración de la inteligencia artificial en las industrias tradicionales es otro motor importante de la demanda de talento.

En este sentido, el sector financiero está contratando ingenieros de aprendizaje automático y científicos de datos para desarrollar algoritmos de trading impulsados por IA y sistemas de detección de fraudes, y el sector de la salud está reclutando talento en IA para construir algoritmos de diagnóstico y análisis predictivos de pacientes. Incluso las empresas de retail y bienes raíces están buscando profesionales con habilidades en IA para modernizar sus operaciones.

"Se sabe que solo algunos pocos miembros del equipo han creado las funciones 'o1' y 'deep research' lanzadas por OpenAI. En estos campos, las habilidades son la primera condición para la contratación, en lugar de la formación o los antecedentes académicos", señaló un fundador de una startup de IA con sede en Shenzhen.

"Desde una perspectiva empresarial, si cuesta decenas de millones contratar a los mejores desarrolladores, acelerar el lanzamiento de productos hace que valga la pena”, acotó.

El rápido desarrollo de la IA ha provocado un aumento en el interés por la búsqueda de empleo. Según un informe publicado en febrero por la plataforma china de búsqueda de empleo Zhilian Zhaopin, el número de buscadores de empleo en el sector de la IA aumentó en un 33,4 por ciento en la primera semana tras las vacaciones del Año Nuevo Chino de 2025, convirtiéndose en la industria de más rápido crecimiento para solicitudes de empleo.

Asimismo, un informe de la plataforma de empleo Liepin.com indica que el salario para talentos de alto nivel es considerable, con un 30,97 por ciento de los puestos relacionados con la IA ofreciendo salarios anuales superiores a 500.000 yuanes.

La creciente influencia de la inteligencia artificial en diversas industrias está elevando los salarios de los ingenieros. El Financial Times informó que el salario anual típico de los ingenieros de IA ha aumentado un 50 por ciento en comparación con 2022, alcanzando de 3 millones a 7 millones de dólares, con el talento de primer nivel ganando más de 10 millones.