Se alienta a los empleadores a establecer trabajos favorables para los padres

Niños practican artes marciales en un jardín de infantes en Jianghan, Wuhan, Hubei, 29 de mayo del 2024. [Foto: Xinhua]

Por Zhou Wenting

Shanghai ha alentado a los empleadores a establecer "puestos de trabajo favorables para los padres" y adoptar medidas que faciliten el equilibrio entre el trabajo y las responsabilidades familiares, creando un entorno de apoyo para la paternidad en el lugar de trabajo.

Los "puestos de trabajo amigables para los padres" deben tener horarios de trabajo y métodos de trabajo flexibles, y los solicitantes de empleo deben ser padres con un hijo o niños menores de 12 años, informó este viernes la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shanghai al presentar la política sobre la implementación del programa piloto.

Dichos puestos operarán bajo un sistema de trabajo flexible, lo que permitirá a los empleadores implementar horarios flexibles de inicio y finalización, trabajo remoto o desde casa, políticas de licencia flexibles y evaluaciones de desempeño para facilitar a los empleados la gestión de las responsabilidades laborales y parentales.

Los departamentos gubernamentales guiarán a las industrias, como la manufactura, la hostelería, los servicios de alimentación y los servicios de limpieza, así como a los sectores emergentes como las plataformas, las economías digitales, culturales y creativas y la economía del cuidado de las personas mayores, para dar a conocer estas oportunidades laborales en la primera fase del programa.

Para apoyar la iniciativa, la ciudad establecerá una lista de empleadores que ofrecen este tipo de oportunidades.

"Además, los sindicatos de todos los niveles tienen la tarea de ayudar a dichos empleadores a crear lugares de trabajo amigables para los padres, incluido el impulso de la construcción de salas de lactancia y la organización de programas de vacaciones de verano e invierno, así como servicios de cuidado infantil después de la escuela", destaca el documento.

En varias regiones del país se han implementado políticas similares, pero en esos casos se estipuló claramente que esos puestos se proporcionarían únicamente a las candidatas, ya que se denominaban "puestos de trabajo de mamá". Los horarios de trabajo para estos trabajos son flexibles y los trabajadores pueden tener tiempo para llevar a los niños a la escuela y traerlos. Además, estos trabajadores no necesitan trabajar horas extras.

Por ejemplo, en enero, la ciudad de Guangzhou, provincia de Guangdong, anunció una lista de 58 empleadores que habían creado tales puestos. En junio, Xingtai, una ciudad de la provincia de Hebei, comenzó a aplicar el nuevo modelo de empleo de "puestos de trabajo de mamá", bajo el cual la ciudad ha ayudado a más de 25.000 mujeres a encontrar trabajo.

A principios de este mes, Qingdao, provincia de Shandong, publicó la primera lista de la ciudad de "puestos de trabajo de mamá", que incluye 190 puestos de trabajo, principalmente en los sectores de gastronomía y servicios domésticos.

Zhang Lei, subdirector del Instituto de Investigación de Población de la Universidad de Beijing, resaltó que esos puestos ayudan a las mujeres a lograr un equilibrio entre la familia y el trabajo.

Sin embargo, esa oferta laboral "debe mejorar tanto en cantidad como en calidad, ya que la actual creación de estos puestos puede acelerar la pérdida de capital humano de mujeres con educación avanzada", afirmó.

Con respecto a la iniciativa de Shanghai, algunos han dicho que se destaca por no restringir tales oportunidades de trabajo a las candidatas. Reconociendo que las responsabilidades familiares y de cuidado de los hijos no son únicamente del dominio de las mujeres, la política tiene como objetivo abordar los problemas de equilibrio entre el trabajo y la vida personal para todos los padres.

"Así que espero que más empleos que involucren a muchos padres, además de las madres, estén en esta lista", precisó Zhao Jing, madre de un niño de 5 años. Debido a las responsabilidades en la crianza de su hijo e incompatibilidades con los horarios laborales, Zhao ha tenido dejado de trabajar varias veces.

Tales medidas con respecto a los lugares de trabajo favorables para los padres han sido elogiadas por algunas mujeres que creen que estas iniciativas brindan una mayor oportunidad para que las madres regresen a forma parte de la fuerza laboral.

Una encuesta realizada el año pasado en Beijing, Shanghai, Guangzhou y Shenzhen por un instituto de investigación, afiliado a la Federación de Mujeres de China, encontró que el 82,7 por ciento de las madres amas de casa menores de 40 años tenían planes de volver a emplearse.