España registra un repunte del 56% en contrataciones laborales fijas en marzo

Xinhua  2021:04:20.08:34

MADRID, 19 abr (Xinhua) -- España registró un fuerte repunte mensual de contrataciones indefinidas (fijas), al registrar 207.191 acuerdos de este tipo en marzo, un aumento del 56 por ciento, donde el sector servicios acumuló la mayor cifra de indefinidos, informó hoy lunes el Servicio Público de Empleo Estatal.

El Ministerio de Trabajo destacó que esta es la segunda vez en toda la serie histórica que se supera el 15 por ciento de los contratos indefinidos en un mes, con un total de 1,4 millones de acuerdos firmados en marzo.

Habitualmente, los acuerdos indefinidos mensuales suponen alrededor del 10 por ciento del total de acuerdos laborales.

Durante la rueda de prensa que ofreció el secretario de Estado de Empleo y Economía Social, Joaquín Pérez Rey, para valorar los datos de empleo de marzo, se dijo que detrás de estas cifras está la labor de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, que ha desarrollado en los últimos meses varias campañas sobre este tema.

Del resto de contratos firmados en marzo, 1,19 millones fueron temporales o de duración indeterminada.

Por sectores, en los servicios se acumuló la mayor cifra de contratos indefinidos con 150.077, el 73 por ciento del total, de los que 72.126 fueron nuevos indefinidos y 77.951 conversiones.

La industria de servicios, que ha sido la más perjudicada por la pandemia, concentra cada mes un mayor número de contratos en general, en marzo alcanzaron 876.330 contratos del total de los 1,4 millones, con lo que los indefinidos representaron el 17,2 por ciento.

Por edad, en los contratos indefinidos la mayor cifra en términos absolutos fue para el grupo poblacional de 25 a 29 años, con 15.184 contratos y también en estos años se sumó el mayor número de firmas laborales convertidos en indefinidos, 17.095.

España, dentro de las reformas remitidas a Bruselas en el marco del plan de recuperación, se ha comprometido a atajar la excesiva temporalidad y rotación del mercado laboral con varias medidas, una de ellas la simplificación de las modalidades de contrato existentes para enmarcarlas en uno estable o indefinido, otro temporal y otro de formación.