BEIJING, 9 dic (Xinhua) -- Los funcionarios gubernamentales chinos deben minimizar su obsesión por el crecimiento económico y prestar más importancia al bienestar de la ciudadanía y el entorno, pues el país clama por un sistema de evaluación de trabajo más equilibrado.
Una circular sobre la mejora de la evaluación del trabajo de los directores y funcionarios del Partido y funcionarios locales subrayó que "el producto regional bruto (PRB) y su tasa de crecimiento no deberían ser los únicos criterios para la evaluación del éxito profesional de los funcionarios locales, y tienen que prohibir la elaboración de listas de dichos datos".
El documento fue emitido hoy lunes por el Departamento de Organización del Comité Central del Partido Comuista de China (PCCh).
"Es necesario crear índices de valoración más distintivos y pertinentes, de acuerdo con las obligaciones específicas de los directores y funcionarios de diferentes niveles y en distintas regiones", indica la circular, citando la integración del desarrollo económico sostenible, el sustento del pueblo, la armonía social y la protección medioambiental.
De acuerdo con el documento, se ha de prestar mayor atención a los índices relacionados con el derroche de recursos, la protección medioambiental, la eliminación de la sobrecapacidad y la seguridad de la producción. También se deben fortalecer las evaluaciones en los campos de la innovación científica, educación, cultura, empleo, ingresos, seguro social y salud pública.
Según el documento, aquellas regiones con desarrollo restringido e importantes distritos pobres con ecosistemas especialmente vulnerables deben estar exentos de la evaluación del PRB.
"Las autoridades centrales no deben basar sus evaluaciones del desarrollo regional únicamente en los volúmenes de producción, así como el Partido y los gobiernos locales de varios niveles tampoco deben evaluar el liderazgo y los funcionarios de menor nivel guiándose solamente por este tipo de datos", indicó el documento.
La circular subrayó que el desarrollo económico no necesariamente refleja los méritos, habilidades e impecable ética profesional, por lo que no debe constituir el único criterio para la destitución y ascenso del personal.
De acuerdo con la circular, los funcionarios deben responsabilizarse de aquellas conductas que contravengan los principios científicos.
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