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PCCh subraya importancia de administración de recursos humanos

Actualizado a las 27/09/2012 - 09:26
La Oficina General del Comité Central del Partido Comunista de China (PCCh) ha urgido a mejorar la administración de los recursos humanos del partido y crear una reserva de personas con talento de alta calidad para el país.
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La Oficina General del Comité Central del Partido Comunista de China (PCCh) ha urgido a mejorar la administración de los recursos humanos del partido y crear una reserva de personas con talento de alta calidad para el país.

Las organizaciones del PCCh tienen que jugar un papel clave en el liderazgo de la administración de recursos humanos, asegurando la implementación integral de las políticas del Partido, dijo la oficina en una circular publicada hoy.

También deben esforzarse por crear un ambiente en que las personas con talento puedan destacar y desarrollar sus dones de manera útil, dice la circular.

La administración de recursos humanos del partido debe dedicar su energía a las cuestiones más significativas, como la planificación de la estrategia del desarrollo de talentos, la formulación e implementación de las principales políticas sobre recursos humanos, la coordinación de fuerzas relacionadas con este campo y la oferta de mejores servicios para la gente con talento, declara el documento.

Al mismo tiempo, las organizaciones del PCCh deben actuar dentro de los límites de su poder, y evitar interferir en la labor de otros departamentos, añade la circular.

El documento también exhorta a todas las organizaciones del Partido a que acaten las leyes para desarrollar el talento en su trabajo, y respetar el papel del mercado en la mejora de recursos humanos.

En la circular se pide a los departamentos gubernamentales encargados del trabajo de recursos humanos y de seguridad social que tengan un papel agresivo en la formulación de políticas sobre recursos humanos, para construir un sistema de servicio para los talentos e impulsar y promover el mercado de recursos humanos.

Los empleadores deben apegarse a las políticas correspondientes del Partido y prestar atención a la construcción, enriquecimiento y uso de sus reservas de talentos, agrega la circular.

Además, el documento pide la profundización de la reforma de los sistemas de selección de funcionarios y cuadros, así como la reforma del sistema de personal en las empresas estatales y en instituciones patrocinadas por el gobierno.

La circular también pide un mayor compromiso con las organizaciones sociales del país y con las fuerzas no Comunistas para proporcionar servicios a los talentos.

Además, para hacer innovaciones en la administración de los recursos humanos, la circular pide la construcción de un mecanismo científico de toma de decisiones en esta área.

Los encargados de la toma de decisiones deben prestar atención a la opinión pública y a la experiencia sobre importantes asuntos que son importantes para el desarrollo económico y social integral. Las políticas y medidas importantes sobre recursos humanos deben corresponder a otras políticas y medidas relevantes, dice la circular.

El trabajo para promover el desarrollo de talentos debe estar coordinado con el desarrollo económico y social, y el personal de alto nivel y de elevado calibre debe ser clave en los esfuerzos para formar reservas de talentos, indica.

En la circular se ordena también hacer más esfuerzos para apoyar la formación de reservas de talentos en las regiones rurales, étnicas, remotas y pobres. Las personas talentosas deben ser alentadas a trabajar en esas regiones.

Además, la promoción del talento nacional y el reclutamiento de conocimiento extranjero deben ser promovidos, menciona la circular.

Las personas con diferentes talentos deben ser capacitadas apropiadamente, evaluadas y estimuladas de acuerdo con sus diferentes características para obtener lo mejor de ellas.

La circular también promueve la utilización de medidas tecnológicas modernas, tales como internet y la tecnología de la información en la administración de los recursos humanos.

Además, la circular promete más inversión en personal, financiamiento y políticas preferenciales para el trabajo del manejo de recursos humanos.

La sociedad debe proporcionar un ambiente donde el público respete y aprenda de las personas capaces, donde la innovación sea promovida y los fracasos puedan ser tolerados y donde los talentos puedan ser administrados adecuadamente y competir de manera justa y transparente, establece la circular.

La circular promete también un ambiente jurídico favorable para el desarrollo de talentos. (Xinhua)

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