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Se reclutan cazatalentos

Actualizado a las 19/06/2012 - 16:32
Un proyecto con más de mil expertos extranjeros pretende innovar el sector de la industria.
Palabras clave:talentos,reclutamiento,puestos vacantes,industrias
Se reclutan cazatalentos


Pekín, 19/06/2012,(El Pueblo en Línea)-Cazatalentos internacionales están siendo llamados para trabajar junto a funcionarios del Estado en el programas del gobierno sobre reclutamiento de talentos, que busca a los mejores talentos de todo el mundo para trabajar en sectores más altos de la industria China.

China inició el programa de contratación de expertos mundiales en el año 2008, cuyo objetivo es atraer a alrededor de 2.000 profesionales extranjeros a los principales proyectos de innovación del país, temas clave, laboratorios de alta tecnología, parques industriales, empresas de propiedad estatal y a las instituciones financieras.

El proyecto de mil expertos extranjeros que el gobierno puso en marcha a finales del año pasado, planea invitar entre 500 y 1.000 profesionales de alto nivel, que sean extranjeros no chinos , durante la próxima década para ayudar a promover la innovación y la investigación científica.

Además de todos ellos, cada región provincial, municipal y autónoma ha iniciado sus propios planes para introducir a profesionales extranjeros que ayudarán al desarrollo local.

Los profesionales extranjeros contratados por estos programas tendrán derecho a ayuda financiera, visado, impuestos y salarios, residencia, atención médica y póliza de seguro.

El proyecto de estos mil expertos otorgará a cada profesional extranjero una subvención de hasta 1 millón de yuanes (157.000 dólares) del gobierno central y los investigadores científicos podrán obtener una ayuda de 3 millones a 5 millones de yuanes para investigación.

Chauncey Kupferschmid, co-fundador de una empresa internacional con base en Estados Unidos que ahora trabaja en estrecha colaboración con estas iniciativas, dijo el lunes a China Daily en un foro de cazatalento en Beijing que el interés en el mercado chino es muy alto.

Kupferschmid dijo que el gobierno chino ha enviado el claro mensaje a los candidatos de que no sólo hay oportunidades para los profesionales de alto nivel, sino también para sus familias.

"Es algo más que un trabajo", dijo. "Ellos preguntan, ¿puedo tener éxito y ser feliz con mi familia aquí en China? "

Kupferschmid dijo que su empresa, con más de 3.000 clientes en 75 países, ya ha entablado conversaciones con las autoridades chinas y seguirá buscando formas de crear asociaciones para ayudar a introducir profesionales en China.

Xiong Zhixue es director general de China Services International, una organización subordinada de la Administración Estatal de Asuntos de Expertos Extranjeros y uno de los organismos clave del gobierno para supervisar los programas de adquisición de talentos.

"Estamos explorando maneras de cooperar con cazatalentos internacionales que tienen un gran número de talentos que podrían ayudar a nuestros programas", dijo Xiong, quien añadió que la organización tiene previsto organizar más reuniones y seminarios para que los cazatalentos internacionales tengan una mejor comprensión de las necesidades de China y por lo tanto poder así encontrar a los talentos adecuados.

Kupferschmid de SilkRoad dijo que el mensaje que recibió del gobierno chino es que el país necesita profesionales de alto nivel en casi todas las industrias, pero que la salud es una de las áreas más urgentes.

"Al igual que en todos los países, hay una escasez de profesionales sanitarios, médicos y enfermeras.

"China es una sociedad que envejece, y el cuidado de una sociedad que envejece exige todo lo relacionado con asistencia sanitaria, desde farmacia hasta rehabilitación, pero también instalaciones para estancias de larga duración ", dijo.

"Yo diría que la salud es una industria que realmente constituye un reto mundial por lo que se necesitan a los mejores talentos para cubrir esas funciones."

Kupferschmid también comentó que él ha estado utilizando redes sociales como Weibo en China y Facebook o Twitter en el extranjero para promover estos programas y captar la atención de los candidatos.

Caleb Baker, director ejecutivo de contratación en la oficina de Asia Pacífico de Talent2, añadió que también planeaba traer toda su "propiedad intelectual y experiencia" para ayudar al gobierno.

"Es un gran logro para nosotros porque hasta ahora sólo estábamos trabajando con multinacionales del sector de los negocios en China", dijo.

Talent2 contrata cerca de 8.500 profesionales extranjeros al año en China, dijo.

Zhang Ke, gerente en este país de First Advantage, un proveedor estadounidense de servicios de empleo e historial laboral, añadió que su empresa está enfocada en la búsqueda de profesionales en general y de alto nivel en especial.

Fuente:China Daily

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