Fuente：China Daily
Pekín, 28/05/2013(El Pueblo en Línea)- Menos de la mitad de todos los trabajadores migrantes en toda China firmaron contratos con sus empleadores el año pasado, y los analistas dicen que la situación probablemente continuará.
La mano de obra migrante en el país alcanzó los 262,61 millones de personas en el 2012, con un aumento interanual del 3,9%, según un informe publicado por la Oficina Nacional de Estadística el lunes.
Sin embargo, sólo el 43,9% de los trabajadores firmaron contratos -con pocos cambios respecto al año anterior.
A la industria de la construcción le fue mejor, con 75,1% de los trabajadores migrantes que firmaron contratos con sus empleadores, un crecimiento anual de 1,5 puntos porcentuales.
En el sector manufacturero, sólo el 48,8% firmó contratos.
Zhang Yi, investigador de estudios de economía y fuerza laboral de la Academia China de Ciencias Sociales, dijo que la industria de la construcción es considerada de alto riesgo, y como resultado la mayoría de los trabajadores migrantes optan por firmar contratos, para proteger sus derechos en caso de accidentes.
En otros sectores, sin embargo, dijo que los trabajadores migrantes consiguen trabajo a través de familiares que también son trabajadores migrantes y recomiendan a los familiares a los empleadores.
“En estas condiciones, es poco probable que firmen contratos, ya que confían en sus parientes para que cuiden de ellos”, dijo.
Cerca del 0,5% de los trabajadores migrantes informó que no se les pagó a tiempo el año pasado, una caída de 0,3 puntos porcentuales respecto al año anterior, según el informe de la Mesa.
Li Sha, de 24 años, trabajadora migrante del condado de Juancheng en la provincia de Shandong, dijo que ni siquiera había pensado en firmar un contrato después de llegar a Pekín para trabajar con el equipo de restauración de su prima, que no fue registrada en el departamento industrial y comercial.
“No sé cuál es la diferencia entre firmar un contrato y no”, dijo.
“Todos los trabajadores de nuestro equipo de restauración son de la misma ciudad y no han firmado contratos”, explicó.
Muchos trabajadores migrantes también son reacios a firmar contratos porque si lo hicieran, sus salarios se reducirían en un 42% al pagar por su seguridad social, incluidas las pensiones y los seguros, dijo Zhang.
Según las normas laborales vigentes en muchas ciudades, los trabajadores migrantes no pueden recibir los fondos de la seguridad social de nuevo si se marchan de la ciudad en la que trabajan, y como resultado, muchos no quieren pagar por la seguridad social, ya que muchos no planean quedarse, añadió.
A pesar de que un trabajador migrante se queda en la ciudad, muchos de ellos no disfrutan de los mismos derechos que los nativos de la ciudad, debido al sistema de hukou (registro de familias), dijo Zhang.
El gobierno de Guangzhou, capital de la provincia de Guangdong, puso en marcha un proyecto piloto en mayo para cancelar la diferencia entre hukou rural y urbano para permitir que todos los residentes tengan el mismo estatus.
Zhang dijo que la reforma ha dado un buen ejemplo para muchos gobiernos locales, pero no muchas ciudades han dicho que les gustaría ofrecer igualdad de derechos similares a los trabajadores migrantes debido a los costos de pensiones y seguros.
Zhang predijo que tomaría mucho tiempo para que el gobierno proporcione los mismos derechos de seguridad social a los residentes urbanos y rurales, pero sólo entonces los trabajadores migrantes estarán dispuestos a firmar contratos.
Li Shi, profesor de la Universidad Normal de Pekín, que ha llevado a cabo la investigación sobre la creciente brecha de ingresos en China, dijo que muchos trabajadores migrantes nunca serían plenamente aceptados por la población urbana, y el obstáculo más grande que están propensos a enfrentar es el alquiler de viviendas subsidiado por el gobierno.
El teléfono móvil cumple 40 años
Viaje por China: cada día más fuera del alcance
Contacto
Twitter
Facebook
RSS
Imprimir
Favorito
Corregir
e-mail
